Už ste sa niekedy opýtali, či váš vzťah s vašim šéfom zabráni vašej kariére? Nadviazali ste priateľstvo s nadriadeným mimo kanceláriu? Máte obavy, že by ste mohli zdieľať príliš veľa informácií s osobou, na ktorú ste ohlásili?
Aj keď je nevyhnutné podporovať pozitívne vzťahy medzi supervízormi a ich zamestnancami, existujú niektoré veci, ktoré je potrebné zvážiť. Bývanie najlepších priateľov s vašim šéfom nie je všeobecne dobrý nápad, ale môžete ju spoznať na osobnej úrovni, pokiaľ viete, že existujú určité profesionálne hranice, ktoré by ste nikdy nemali prekročiť.
Priateľstvo medzi šéfom a zamestnancami
Aj keď je to možné, nedoporučuje sa, aby vedúci pracovníci a ľudia, ktorí sa o nich hlásia, stali blízkymi osobnými priateľmi. Šéfovia sú tiež ľudia a majú pocity, ktoré môžu zasahovať do hodnotenia a prideľovania úloh. Dokonca aj keď sú schopní tieto pocity odložiť, iní ľudia ich môžu vnímať ako prejav favorizmu a to môže poškodiť morálku celého oddelenia.
Tipy pre šéfa
Ak dohliadate na ľudí, musíte byť opatrní, čo hovoríte, ako budete konať a ako ste sa podieľali na životoch vašich zamestnancov. Môže to byť celkom neistý vyrovnávací akt.
Tu je niekoľko tipov pre šéfov:
- Buď priateľský. To neznamená, že si sedíte s ľuďmi, nad ktorými dohliadate, a o víkende sa pokúšate. Namiesto toho ponúknite každý deň priateľský pozdrav, úprimne sa zaujímajte o to, čo človek hovorí, že ovplyvňuje jeho prácu, dať ľuďom v pohode s láskavým slovom a byť k dispozícii v prípade potreby. Je dobré robiť malé rozhovory, pokiaľ sa nestretnú ako príťažlivé alebo pozývajú príliš veľa informácií .
- Udržujte priateľské, ale profesionálne správanie. Váš jazyk tela ukáže svojim zamestnancom viac, než si uvedomíte, a preto sa pri komunikácii s nimi snažte, aby ste sa nepokúšali, alebo sa na tvári nehádali. Buďte otvorení, často sa usmejte a prejavte empatiu počas rozhovorov a iných interakcií.
- Neskryjte. Nesedzte vo svojej kancelárii za zatvorenými dverami celý deň. To dáva vašim zamestnancom pocit, že sa o nich buď nestaráte, alebo nechcete byť obťažovaní každodennými udalosťami na pracovisku.
- Buďte otvorení. Ak máte vo svojej kancelárii priestor, môžete zvážiť, či máte niekoľko kresiel alebo kreslo a pohovku v pohodlnom sedení, aby ste mohli mať viac uvoľnených rozhovorov . Ak nemáte dostatok miesta, zvážte to, aby ste si za stolom vytiahli stoličku, aby ste odstránili bariéru, ktorá by mohla zastrašiť tých, ktorí pre vás pracujú.
- Ponúknite viac komplimentov ako sťažností. Môžete predpokladať, že ľudia potrebujú len vedieť, keď robia niečo zlé, ale to tak nie je. Keď ľudia počujú o dobrých veciach, ktoré robia, a získavajú úver pre svoje úspechy, sú zvyčajne otvorenejší na to, aby sa kritizovali a zlepšovali.
- Buďte opatrní pri komentovaní ich vzhľadu. Inými slovami, vyhýbajte sa príliš osobnému, keď komplimentujete alebo niekoho zavoláte o tom, čo nosia alebo ako vyzerajú. Mohli by ste povedať niečo ako: "Vyzeráte dnes veľmi profesionálne," namiesto toho, "Toho vrcholu naozaj robia vaše modré oči pop."
- Nikdy nepublikujte. Keď medzi vašimi zamestnancami dôjde k problému, je dobré položiť otázku a zistiť, čo sa deje. Existuje však riadok, s ktorým by ste nikdy nemali prejsť, keď si spolu diskutujete o spolupracovníkoch. Radšej nechcete vyjadrovať svoj názor alebo nechať diskusiu vyčistiť do ríše, ktorá by mohla byť považovaná za klebety .
- Ísť príkladom. Vaši zamestnanci sa na vás budú pozrieť na rady o tom, ako konať v kancelárii, ako sa obliekať a ďalšie dôležité profesionálne kvality počas práce. Či sa vám to páči, alebo nie, ako vedúci, ste vzorom.
- Na sociálnych médiách používajte mimoriadnu opatrnosť. Aj keď je často prijateľné, aby ste "priatelia" alebo "sledovali" svojich zamestnancov na rôznych stránkach sociálnych médií , musíte byť obzvlášť opatrní, aby ste sa vždy profesionálne prezentovali. V opačnom prípade hrozí riziko straty ich rešpektu.
- Buďte prvý, kto opustí spoločenskú udalosť. Nedržte sa na večierku príliš dlho , alebo riziko, ktoré prekračuje hranicu neoprávnenosti. Ak ste šéfom, môžete sa zúčastniť rovnakých spoločenských udalostí ako vaši zamestnanci. Musíte sa však správať spôsobom, ktorý predstavuje vašu pozíciu v spoločnosti. To znamená, že nie je nadmerné pitie alkoholu, rozprávať farebné vtipy alebo robiť čokoľvek, čo je v rozpore s politikou spoločnosti.
Tipy pre zamestnancov
Ako zamestnanec ste zodpovední za vzťahy, ktoré vytvoríte v kancelárii , a to zahŕňa aj to, ako komunikujete so svojím šéfom. Či si myslíte, že váš nadriadený je najlepšou vecou alebo sa obávate, že ju vidíte každý deň, stále musíte udržať svoju profesionalitu čo najpozitívnejším spôsobom.
Tu je niekoľko tipov pre zamestnancov:
- Prísť na čas. Jedna z vecí, ktoré môže zamestnanec urobiť, aby sa dostala na nesprávnu nohu so svojím šéfom, je často ukázať neskoro. Iste, existujú určité poľahčujúce okolnosti, ktoré môžu spôsobiť, že ste občas za sebou, ale nerobte to normou. Ak ste včas každý deň, váš šéf bude vedieť, že môžete počítať.
- Ukážte rešpekt. Dokonca aj keď viete, že váš šéf mal divoký a bláznivý víkend, v kancelárii je stále vašim nadriadeným. Buďte úctou k jej pozícii, aj keď ju nevidíte ako niekoho, koho by ste chceli napodobniť.
- Majte tajomstvo. Väčšina podnikov vyžaduje určitú mieru dôvernosti, aby si udržala konkurenčnú výhodu. Dôveryhodnosť je jednou z najcennejších komodít, ktorú môže mať zamestnanec.
- Nenechajte sa arogantne nič. Možno je všeobecne známe, že vy a šéf ste už roky boli priateľmi, alebo môžete byť členom toho istého klubu. Nie je tu žiadny dôvod na to, aby ste sa o to pokúšali . Nielen, že vaši spolupracovníci odmietajú vašu aroganciu, že váš šéf bude vedieť, že sa budete správať týmto spôsobom, a ona môže nájsť spôsoby, ako dať vzdialenosť medzi vami a jej.
- Nikdy neprerušujte. Dokonca aj keď viete, že viac než šéf robí, keď hovorí niečo na stretnutí alebo v jednom na jedného, dať jej šancu dokončiť to, čo hovorí. A ak musíte hovoriť, urobte to zdvorilým spôsobom.
- Buďte dosť pokorní, aby ste sa ospravedlnili. Ak sa na niečo mýlíte, alebo na vašu prácu urobíte chybu, nech sa ospravedlňujeme a ospravedlňujeme sa za chybu . Týmto spôsobom môžete prejsť bez toho, aby ste sa museli obávať alebo cítiť vinný. Plus šéf vás uvidí ako čestný a pokorný človek, ktorý sa nesnaží pokryť vaše skladby.
Keď sa spolupracovník stane šéfom
Ak pôjdete z toho, že ste členom skupiny spolupracovníkov, keby ste mali na starosti s nimi, veci môžu byť zložité, ak ste s nimi aj priateľmi .
Nechcete sa zrazu obrátiť späť na svojich kamarátov, ale mali by ste im povedať, že ste v inej roli. Tí, ktorí sú skutoční profesionáli, budú rozumieť. Nedovoľte, aby tí, čo vás nenávidia, ublížili vaše pocity.
Keď sa jeden z vašich spolupracovníkov stane šéfom, rešpektujte jeho postavenie. Pokračujte v priateľstve s ním, ale nečakajte, že sa s tebou zblázní, ako kedysi, pretože to by vás oboch mohol dať do nepríjemnej pozície . Dajte mu vedieť, že rozumiete jeho novej úlohe a budete robiť všetko, čo je v jej silách, aby sa prechod stal bezbolestným.
Politiky spoločnosti
Vaša spoločnosť môže mať určité pravidlá týkajúce sa vzťahov medzi dozorcami a tými, ktorí pracujú pod nimi. Zistite, čo sú, a sledujte ich na T, aj keď s nimi nesúhlasíte.