Pohyb v dôsledku novej práce je vždy vzrušujúca doba, najmä ak je práca v novom meste, v štáte alebo dokonca vyžaduje presťahovanie do zahraničia . Možno budete chcieť, aby nová zamestnanecká pozícia bola taká zlá, že ste vynechali rozhodujúce náklady, ktoré by mohli byť zahrnuté do vašej pracovnej zmluvy. Zistite vopred, čo spoločnosť ponúka a vyjednáva s niektorými z týchto dodatočných nákladov. Koniec koncov, stojíte za to trochu viac.
plat
Aj keď je to zrejmé, uistite sa, že ste starostlivo prečítali zmluvu. Mala by špecifikovať hrubý ročný plat alebo čistý plat (uistite sa, že je jasné, aké to je), bonusy a rozloženie nárastov, pokiaľ ide o to, kedy by sa mali vyskytnúť a koľko sa dá očakávať. Zmluva by mala tiež uvádzať, ako sa určujú bonusy alebo zvýšenia, či už sú založené na objeme, ako napríklad v predaji alebo zásluhách, alebo ak sú automatické.
Pri zvažovaní vášho platu budete musieť zohľadniť aj náklady na bývanie v novom meste, náklady na bývanie v novom štáte alebo krajine, do ktorej sa budete pohybovať. Náklady na bývanie kalkulačky sú skvelý spôsob, ako zistiť, či váš plat zachová váš súčasný životný štýl, alebo nie. Nezabudnite, že ak sa presťahujete do inej krajiny, použite miestnu menu a miestne životné náklady, aby ste videli, či to, čo vám ponúkame, je rozumné a čo je dôležitejšie.
výhody
Váš balíček dávok, ak existuje, by mal byť podrobný a jasný z hľadiska toho, čo dostanete a kto zaplatí aké náklady.
Často zamestnávateľ a zamestnanec zdieľajú náklady s každou polovicou platenia. Toto by malo byť načrtnuté a súčasťou dohody.
Výhody sú veľmi silným nástrojom rokovania. Zatiaľ čo váš plat môže byť nižší ako to, čo dostanete doma, výhody, ktoré sú k dispozícii, by mohli priniesť rozdiel a ďalšie. Opýtajte sa na zdravotné poistenie, zubné lekárstvo, životné poistenie, postihnutie, pokrytie pre vašu rodinu atď.
Zistite tiež, či dávky sú považované za zdaniteľný plat. Ak budete platiť miestne dane - v závislosti od toho, či nový štát alebo krajina zakladá svoje dane na bydlisku alebo občianstvo a čo to určuje - skontrolujte sa u zamestnávateľa alebo úradníka pre ľudské zdroje alebo medzinárodného účtovníka doma. Určte sadzbu dane a to, čo sa pred podpisom považuje za zdaniteľné.
Dovolenka, choroba a dlhodobá dovolenka
Vaša zmluva by mala vymedziť počet dní dovolenky, ktoré dostanete, ako dlho musíte pracovať pred dovolenkou a aké národné sviatky sú zahrnuté. Zistite tiež, aký druh pokrytia je k dispozícii pre krátkodobé alebo dlhodobé ochorenie, alebo ak sa musíte vrátiť do svojej domovskej krajiny na rodinnú pohotovosť.
Dôchodok a nezamestnanosť
Spýtajte sa na ochranu, ak ste prepustení alebo sa ocitnete nezamestnaný. Koľko upozornenia dostanete a ako to ovplyvní vaše pracovné povolenie, ak je povolenie viazané na vášho zamestnávateľa? Toto sú otázky, ktoré sme pred podpisom zmluvy nepožiadali o nového zamestnávateľa svojho manžela. O tri roky neskôr, keď ho spoločnosť odložila, nedostal žiadne oznámenie alebo odškodnenie a pretože jeho vízum bolo spojené s pozíciou, sme boli nútení opustiť krajinu.
Opýtajte sa pred podpisom.
Premiestnenie, bývanie a doprava
Súčasťou vašej dohody s vaším novým zamestnávateľom môžu byť aj náklady na presun do novej pracovnej pozície a návrat po skončení zmluvy. Vyjednávajte, aby sa náklady týkali nielen vás, ale vašej rodiny. Opýtajte sa na dočasné ubytovanie alebo ak sú v zmluve zahrnuté náklady na bývanie. Toto je obzvlášť dôležité, ak sa presťahujete do oblasti, kde sú náklady na bývanie mimoriadne vysoké. Zistite tiež, či je spoločnosť ochotná zaplatiť za počiatočnú cestu, aby ste mohli preskúmať oblasť a zabezpečiť ubytovanie predtým, ako vaša rodina príde. To je zvyčajne lacnejšou možnosťou než mať spoločnosť platiť za krátkodobý prenájom priestoru. Je to tiež oveľa jednoduchšie pre vás a vašu rodinu, ak sa musíte len raz pohybovať.
Školné
Ak máte deti v školskom veku , vyjednávajte, aby ich školské poplatky boli zahrnuté do vašej zmluvy.
Poplatky za medzinárodné školy sa môžu pohybovať od 10 000 do 30 000 USD ročne. Zistite tiež, či spoločnosť môže pomôcť zaregistrovať vaše dieťa v dobrej škole. Pre niektoré školy je zoznam čakaní dlhý a proces prijímania je ťažké prekážky.
Víza a pracovné povolenia
Zistite, kto je zodpovedný za získanie vášho pracovného povolenia a / alebo víz, a ktorý vyzdvihuje kartu na spracovanie. Víza môžu stáť spravodlivé množstvo peňazí, takže sa opýtajte dopredu. Tiež váš zamestnávateľ pokryje náklady na vašu manželku a deti? Kto je zodpovedný za zabezpečenie rodinných víz? Je váš manžel schopný pracovať? Ak áno, pomôžu pri presídlení?
Na konci by vaša zmluva mala obsahovať väčšinu týchto položiek. Ak spoločnosť nezahŕňa ďalšie výhody, uistite sa, že váš plat stojí za krok a že vy a vaša rodina môžete prežiť a možno dokonca aj prosperovať z tejto skvelej príležitosti.